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日本風の経営者からすれば、

反発ありそうな内容です。

 

ホウレンソウもダメ、

タイムカードもダメ、

残業もダメ、

虚礼もダメ、

指示命令もダメ、

安くして売ろうもダメ、

倹約もダメ・・・

 

殆どの会社社長は、

「ふざけんな!」

という感じでしょうね。

 

ですが、

その中でも私がアピールしたいのは、

一人一人の力を100%出させる環境を作れば、

その集結によって成長する、伸びるということ。

 

これこそ、レバレッジによる成長、拡張。

 

これは、従来の日本風会社組織では

難しいかもしれません。というより、

そう教育されてきているので、

変えることが難しいかもしれません。

 

が、

変わらなければ、変わらない。

それは会社ではなく、

個人が変わるということです。

 

少し、考えてみてはいかがでしょう。